企业新青年接受新激励 [复制链接]

中国的一些大企业往往有自己的文化，正如国家有自己的文化一样。
一个大中型如果员工比较多，而且老总有些文化味，他就会向员往往灌输他的文化观。现在，一些加盟企业只要立志把生意做大，他就会对员工进行企业文化培训。比如平安公司就是这样做的。
这些企业员工一般都是青年，而这些青年自己自然就会接受那些在学校学不到的东西。
这些新青年接受焕然一新的教育之后，惊叹：“收获太大了！”

企业新文化首先以成功学为主，这意在心理和潜意识上对青年进行前所未有的激励。成功学在我国还是比较新的东西。其中的魔鬼训练法曾被用于传销，现在传销中的成功法被国家认为是有邪教性质的。

但我们现在的正规企业的成功学和传销所用的成功学性质完全不同，他们是以陈安之为龙头大哥的，而陈安之的成功学是非常“正道”的。陈安之成为他们心中的偶像。在他们心中，也许没有什么比陈安之更为伟大的了。
青年在成功学中还会学习如何放松心情，如何带着感恩的心情去面对这个世界，如何学会快乐每一天。他们对《羊皮卷全书》非常熟悉，对于“推销之神”的名字也很清楚。他经常阅读和实践这些内容。

然后，他还会学习一些工作技巧。员工被要求每一天的工作是执行计划，总结，再做新计划。每天晚上就是他们写日记总结和决定新目标新计划的时候。

此外，他们当然要学习一些为人处世的技巧，学习企业管理的内容了。

他们反映，从企业文化中学到的内容是他们在学校中完全学不到的。在励志上，政治课也不能比较的。他们虽然感激学校里的老师，但同时他相信，企业文化培训中所学到的是完全不同的实用内容。
他们的成功学不同于过去的“内圣外王”，但他们的确以“圣人”一样的心境去争取成为“人上人”或称“王”，他们时刻激励自己去成就自己，或许包括“出人头地”。

可以看到，他们脸上的微笑和他们为成功所做出的努力。从他们强烈的上进心中，我们也可以看到，他们是接到新文化的一代。究竟如何评价他们，只怕为时尚早。